是发小也要做PO，网友：反对情感绑架，追求事业发展

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，工作环境也在不断变化。最近，有网友提出“是发小也要做PO”的观点，强调面对职场关系时，不能单纯依靠个人情感。这个话题在社交媒体上引发了广泛讨论，许多人表示支持，认为职场中的情感绑架无碍事业发展。

在许多人的观念中，发小之间的关系应该是纯真的、无条件的。然而，随着人们的成长与职场化，个人的能力和贡献逐渐成为衡量关系的新标准。对于职场晋升和职位分配，情感因素的介入，可能导致更*的候选人被忽略，反而让一些能力不足的人占据重要位置。这种情况不仅不利于团队的整体效率，也会降低职场的氛围。

不少网友表示，朋友之间的情谊固然重要，但在职场中，应该更多地关注能力与贡献。当有机会担任更高职位的时候，选择一个最合适的人选，这应当基于公平与公正，而不是情感。从某种程度上来说，工作是一份责任，必须认真对待。过去的友谊并不能代表现在的能力，如果依赖于情感关系，就可能会对团队和公司带来消极影响。

在谈论这个问题时，有些网友也分享了自己的经历。他们提到，曾经与发小合作的项目中，由于一方的表现不佳，导致整体业绩受损，反而让另一方陷入困境。最终，他们选择分开合作，彼此以更加专业和客观的态度对待工作。这种转变，让他们在职业生涯上走得更远，也更加坚定了对职场关系的看法。

尽管情感与信任在职场中不可或缺，但其中的边界需要清晰。信任与合作建立在能力和绩效之上，而不仅仅是旧有的情感纽带。如此一来，团队的形态也会变得更加健康，每个人都能在公平的竞争中找到属于自己的位置。

总之，将情感和事业界限清楚，不是冷血的表现，而是对自己与他人的一份负责。在追求职业发展的路上，理性对待发小的关系，才能真正促进个人与团队的双重成长。